الترشيح لتوظيف السائقين ومهن المالية والإدارة ي شركة CTM

شركة النقل CTM سي تي إم 

سياسة الموارد البشرية:

يتواجد موظفو CTM في جميع أنحاء المغرب

القيم وخبراتنا في مجال النقل.

 يتحد موظفونا المشبعون بثقافتنا

المهارات والدافع لكسب ثقة عملائنا.

الانضمام إلينا يعني الانضمام إلى منظمة مسؤولة عملت لأكثر من 95 عامًا لتطوير وتحديث قطاع النقل.

سياسة الموارد البشرية لشركة CTM في خمسة التزامات

التوظيف الناجح:

CTM المجندين وفقًا لنهج صارم ، بناءً على الأدوات الحديثة: مقابلات متعددة ، اختبارات نفسية ونفسية ، اختبارات قيادة للسائقين ؛

اعتني بالاندماج:

في CTM ، يتبع جميع الموظفين الجدد برنامجًا تدريبيًا خلال السنة الأولى بعد تعيينهم. خلال هذا التدريب ، يتعرفون على روح المجموعة ، ويكتشفون تعددية المهنة ونسج شبكة من الاتصالات الداخلية القيمة.

تنمية المواهب:

يمكن لكل موظف الوصول بسرعة كبيرة بعد اندماجهم في التدريب المقدم من قبل الجهات الفاعلة المؤهلة. تركز هذه الدورات بشكل أساسي على التطوير الشخصي والإدارة ومعلومات الشركة والجودة ، وتسمح لهم بإثراء مهاراتهم وإعدادهم للتنقل المهني.

تعزيز التطور:

في كل عام وفي كل قسم ، تقوم المجموعة بتقييم أداء ومهارات موظفيها. تمنحهم هذه الخطوة أفضل رؤية لتطورهم المهني وتعد الجميع لتحمل مسؤوليات أكثر أهمية في المجموعة. يخضع الموظفون المدعوون لشغل مناصب ذات مسؤولية عالية للدعم الشخصي والإدارة المهنية المركزية.

التعرف على الأداء:

تسعى CTM جاهدة لتقديم سياسة تعويضات محفزة ، والتي تسمح بمكافأة كل موظف على مشاركته. وبالتالي ، تمنح المجموعة جزءًا متغيرًا إضافيًا من المكافأة ، والذي يأخذ في الاعتبار الأداء وكذلك المساهمات في نتائج الشركة.

الالتحاق بنا :

 يرجى إكمال النموذج أدناه وإرفاق سيرتك الذاتية وخطاب التقديم.